. До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд негативных последствий и кризисных явлений. Многие специалисты России и Украины пришли к выводу, что наилучшим решением для наших стран станет синтез зарубежных подходов. Далее мы рассмотрим возникновение, становление и развитие систем менеджмента в Японии, США, России и Украине.

Вы думаете что знаете, как заставить сотрудников работать в полную силу? Или вы и правда это знаете? Есть ли на самом деле прок от ваших инвестиций в персонал с точки зрения экономических результатов? Кто у вас работает лучше всех? Что нужно делать, чтобы все равнялись на них?

Компании нового поколения, желая укрепить свое конкурентное преимущество, все чаще анализируют данные о персонале, пользуясь сложными методами. Google, Best Buy, Sysco и им подобные начинают понимать, как добиться того, чтобы люди работали с большей производительностью, чтобы для них было важно, что происходит с компанией, чтобы лучшие «оседали» надолго - и задавали темп всем остальным. Если и вы хотите максимальной отдачи от ваших самых сильных сотрудников (а они, надо полагать, - ваш самый главный актив и главная статья расходов), вам стоило бы руководствоваться не только интуицией, но - прежде всего - и аналитическими выкладками.

Финансовая мотивация — это просто, когда бизнес развивается и доходы растут. Казалось бы,  что может быть эффективнее? Ты сделаешь свою часть работы, ты получишь деньги. Но когда наступает кризис, работы становится больше, а доходы остаются на прежнем уровне. Как мотивировать сотрудников в таком случае?

Результаты опроса «Тенденции рынка обучения персонала в Украине 2009».

Статья поможет сформировать представление о личностном росте человека и личностном развитии, а так же дифференцировать тренинговые продукты на рынке.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.