Фриланс – это форма сотрудничества, при которой специалист выполняет работу удалённо и не входит в штат компании. Фрилансер – это своего рода вольный художник, который может присоединиться к команде работодателя на проектной основе и приходить в оборудованное для него рабочее место в офисе, а может и ни разу не побывать в офисе своего нанимателя. У него нет графика работы, но есть задача, срок и бюджет, которые должны выдерживаться. Фриланс практикуется во всех сферах деятельности.

Частные проекты выполняют бизнес-тренеры, фотографы, журналисты, медработники, строители, парикмахеры… Но традиционно наиболее активными фрилансерами являются IT-специалисты самых разных категорий: программисты, веб-дизайнеры, SEO-мастера… Сразу же договоримся о том, что разграничим понятия фриланса и частного бизнеса. Конечно же, даже самая элементарная форма организации предприятия, такая как ЧП, предполагает, что человек будет частично тратить драгоценное время с 9.00 до 18.00 на решение не связанных с основной работой вопросов: тот, кто хотя бы однажды пытался забежать в налоговую инспекцию во время обеденного перерыва, поймёт… А вот как влияет подработка на результаты на основном месте работы? Насколько массовым является движение вольнонаёмных специалистов? Фриланс – это хорошо или плохо с точки зрения работодателя? Среднестатистический фрилансер сегодня выглядит так!
Портал rabota.ua провёл опрос 1330 посетителей и выяснил следующее. Опыт фриланса хотя бы однажды был у 70% ответивших. При этом 53% респондентов либо постоянно, либо время от времени выполняют удалённые проекты, совмещая их с основной работой. Это значит, что больше половины офисных сотрудников занимаются подработкой или любимым делом вне офиса… а возможно, и в рабочее время. Чуть больше 11% участников опроса сделали фриланс основным видом работы, а 25% хотели бы попробовать работать внештатно. Совершенно равнодушны к перспективе работы «вольным копьеносцем» лишь 10% участников. В то время, как лишь 38% компаний открыто или негласно дают понять о негативном отношении к совмещению основной работы с неосновными, 70% респондентов не афишируют того, что подрабатывают на стороне. Не менее показателен и уровень дохода, который приносит специалистам неосновная занятость. Она превышает заработную плату практически у 17% из респондентов. 10% оценивают соотношение зарплаты и гонораров как 1 к 1. Прибавку к окладу в размере 30-60% дают частные проекты 22% ответивших. Выходит, что фрилансом в той или иной степени занимаются практически 90% работающих людей!
При этом гонорары часто дают доход, превышающий сумму, которая появляется на зарплатной карте через месяц ежедневного труда. Есть над чем задуматься… Чем хорош фрилансер «Сотрудничество с фрилансерами может быть рациональным в случае, если требуется выполнять работу, не предполагающую загрузку на полный рабочий день. Также фрилансеры с узкоспециализированным опытом могут выполнять определённые проекты не только дешевле, чем штатные сотрудники, но и качественнее», - комментирует генеральный директор портала rabota.ua Николай Михайлов. Ключевыми причинами, по которым работодатели нанимают фрилансеров, являются: экономическая эффективность: реализация конкретного проекта вольнонаёмным специалистом порой гораздо дешевле, чем работа с сотрудником на основании постоянной занятости; качество: для осуществления особенно сложных и узкоспециализированных задач требуются исполнители высокой квалификации, постоянное сотрудничество с которыми по карману далеко не каждому. Так, компании для проведения аудита гораздо выгоднее, например, нанять SEO-специалиста, чем вводить в штат начинающего практика или опытного профессионала; кадровый голод: часто случается, что в менее развитых регионах ощущается нехватка специалистов, а мотивировать их к переезду не представляется возможным. Для решения этой проблемы привлекаются профессионалы из соседней области, страны или даже из-за океана. Негласный запрет Казалось бы, фриланс – это решение множества проблем для предприятия. Но эта же форма сотрудничества порой превращается в головную боль нанимающей стороны, если дополнительной занятости на стороне ищут люди, которым компания платит фиксированную зарплату. «Нам не известны случаи, когда бы компании официально запрещали сотрудникам искать варианты подработки, - рассказывает о тенденциях рынка Николай Михайлов. – То, как на эффективности сотрудника сказывается совмещение основной работы с дополнительными, зависит в первую очередь от личностных факторов: от того, как быстро человек может переключаться между разными задачами, насколько хорошо он организует своё время. Если дополнительная деятельность никак не сказывается на основной – не возникает и вопросов. Если человек становится менее внимателен к своим основным обязанностям, допускает ошибки – это уже предмет для дискуссии». Николай Осейко, управляющий партнёр компании «Эйч-Ар-Центр», прослеживает чёткую связь между эффективностью сотрудника и совмещением основной работы с фрилансом:

«Не секрет, что, несмотря на то, что IT, медиа и веб относятся к сфере, где сотрудники прежде всего призваны думать головой, все же в основном получаемый работодателем результат прямо пропорционален затраченному работником времени. Если часть времени расходуется на фриланс, результат будет хуже. Либо меньше единиц произведенной продукции, либо, из-за того что работа выполняется в спешке за меньшее время, хуже качество.

Прямых данных о влиянии фрилансерства на уровень вовлеченности нет, однако можно попробовать оценить его воздействие на лояльность. Думаю, что в большинстве случаев оно имеет место: действительно, лояльность сотрудника, у которого есть очевидные и проверенные на деле способы иного заработка, может быть ниже, чем у работника, у которого их нет. Однако, с другой стороны, я вполне могу представить себе сотрудника, который любит свою основную работу, знает, что оплачивается она справедливо, но по ситуации отчаянно нуждается в дополнительном заработке, отчего и фрилансит. В таком случае его вовлеченность не пострадает или пострадает минимально».

«На камеру» представители IT-компаний не говорят об официальном запрете на совмещение постоянной работы и фриланса. В то же время результаты опроса специалистов свидетельствуют о том, что 38 работодателей из 100 официально или негласно дают понять, что желали бы владеть временем с 9.00 до 18.00 своих сотрудников безраздельно и не хотели бы иметь дело с совместителями. По материалам портала rabota.ua